10 bài học về lãnh đạo suy ngẫm từ những ngày nghỉ lễ của năm mới
Ngày đăng:
1/16/2025 / Danh mục:
CEM PARTNER Blog
Kỳ nghỉ lễ là khoảng thời gian để mỗi chúng ta ngồi lại suy ngẫm, kết nối và chia sẻ. Đối với nhà lãnh đạo, đây cũng là dịp đúc kết ra những bài học làm khơi dậy cảm hứng và định hình cách họ tiếp cận vai trò của mình trong suốt một năm tiếp theo.
Dưới đây là 10 bài học về lãnh đạo mà chúng ta có thể học từ kỳ nghỉ.
1. Lan toả sự ảnh hưởng bằng sự hào phóng
Những ngày lễ nhắc nhở chúng ta về niềm vui đến từ việc cho đi, dù đó là một món quà ý nghĩa hay thời gian dành cho những người thân yêu. Các nhà lãnh đạo có thể áp dụng điều này bằng cách hào phóng chia sẻ nguồn lực, sự công nhận, cơ hội với đội ngũ của mình. Sự cho đi thúc đẩy niềm tin và khích lệ mọi người cống hiến hết mình.
2. Tổ chức các nghi thức xây dựng sự gắn kết
Các truyền thống trong ngày lễ gắn kết mọi người lại với nhau và tạo ra cảm giác mình là một phần trong cộng đồng. Tương tự, các nhà lãnh đạo có thể tạo ra các nghi thức trong tổ chức của họ như gặp gỡ định kỳ, kỷ niệm các dấu mốc quan trọng hoặc bày tỏ lòng biết ơn nhằm xây dựng một nền văn hóa mạnh mẽ và gắn kết.
3. Duy trì mối quan hệ bằng cách thể hiện sự biết ơn
Nói lời “Cảm ơn” là một phần không thể thiếu trong những ngày lễ. Người lãnh đạo thường xuyên bày tỏ lòng biết ơn một cách chân thành sẽ tạo nên sự gắn kết với đội ngũ của mình. Việc ghi nhận những đóng góp, dù lớn hay nhỏ, giúp mọi người cảm thấy được công nhận và đánh giá cao.
4. Gắn kết các bộ phận dựa trên mục đích chung
Những ngày lễ thường gắn kết mọi người hướng tới những mục đích chung, chẳng hạn như đóng góp, hỗ trợ cộng đồng. Các nhà lãnh đạo có thể truyền cảm hứng tương tự về sự đoàn kết trong tổ chức bằng cách củng cố mục đích hoặc sứ mệnh chung, tạo ra sự kết nối và đồng lòng giữa các thành viên.
5. Tập trung vào những khoảnh khắc có ý nghĩa
Những kỷ niệm về kỳ nghỉ thường đến từ những khoảnh khắc nhỏ nhưng đầy ý nghĩa—một cuộc trò chuyện chân thành hoặc một hành động tử tế bất ngờ. Các nhà lãnh đạo nên nhớ rằng thường những hành động tưởng chừng rất nhỏ như những lời hỏi thăm cá nhân hoặc viết một bức thư tay sẽ để lại ấn tượng lâu dài cho đội ngũ của mình.
6. Ưu tiên thời gian chất lượng với đội ngũ của mình
Những ngày nghỉ lễ nhấn mạnh giá trị của việc dành thời gian chất lượng bên những người thân yêu. Đối với các nhà lãnh đạo, điều này có nghĩa là dành thời gian với đội ngũ của họ thông qua sự cởi mở, những cuộc trao đổi trực tiếp hay những trải nghiệm chung nhằm xây dựng niềm tin và tình đồng nghiệp.
7. Lãnh đạo bằng sự đồng cảm và thấu hiểu
Những ngày nghỉ lễ là thời gian dành cho sự đồng cảm, lắng nghe và thấu hiểu. Các nhà lãnh đạo có thể thực hành sự thấu hiểu bằng cách chủ động lắng nghe thành viên trong đội ngũ của mình, hiểu những thách thức và thể hiện sự quan tâm chân thành đến các khía cạnh trong đời sống của họ. Đặt mình vào vị trí của đối phương làm củng cố các mối quan hệ và gia tăng lòng trung thành của mỗi thành viên.
8. Đánh giá cao sự đa dạng trong tổ chức của bạn
Các ngày lễ được tổ chức khác nhau trên khắp thế giới, mang đến cơ hội để đón nhận sự đa dạng và khác biệt. Các nhà lãnh đạo có thể sử dụng bài học này để trau dồi tính hòa nhập trong tổ chức của họ, tôn trọng, tôn vinh những quan điểm và cách thức riêng của mỗi thành viên trong nhóm.
9. Khuyến khích sự phản tư (self-reflection) để phát triển
Việc nhìn lại bản thân trong những ngày nghỉ lễ khuyến khích chúng ta xem xét những gì chúng ta đã học được và cách mình đã trưởng thành. Các nhà lãnh đạo có thể áp dụng phương pháp này bằng cách tạo không gian để nhóm và cá nhân tự chiêm nghiệm, thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục.
10. Khơi dậy tinh thần lạc quan về tương lai
Những ngày nghỉ lễ mang lại cảm giác hy vọng và lạc quan cho một năm sắp tới. Nhà lãnh đạo truyền tải năng lượng này bằng cách thiết lập một tầm nhìn đầy cảm hứng cho năm mới, khích lệ tinh thần để đội ngũ của họ đón nhận thử thách với sự tự tin và thái độ tích cực.
Áp dụng những bài học từ các kỳ nghỉ lễ vào phong cách lãnh đạo trong suốt cả năm.
Những bài học của mùa lễ hội không nhất thiết phải kết thúc khi mùa lễ hội qua đi. Các nhà lãnh đạo kết hợp sự hào phóng, lòng biết ơn, sự đồng cảm và sự phản tư vào thực tiễn hàng ngày của họ sẽ tạo ra những tổ chức mà ở đó mọi người cảm thấy được coi trọng, kết nối và được truyền cảm hứng.
Vì vậy, khi năm cũ sắp kết thúc, hãy dành một chút thời gian để suy ngẫm về cách những bài học lấy cảm hứng từ ngày lễ này có thể dẫn dắt hành trình lãnh đạo của bạn trong tương lai. Xét cho cùng, tính nhân văn ở quy mô lớn bắt đầu từ những hành động nhỏ bé và đầy ý nghĩa mà chúng ta thực hiện mỗi ngày.
(*) Bài viết được dịch bởi VPERIA.